jobsugoiの3つの強み

タイに進出している
日系企業に完全に特化

jobsugoiに登録している求職者は、日系企業に就職したいタイ人が大多数です。
タイでは、待遇のよい日系企業を狙った求職者も多く、日系に特化したjobsugoiはタイでも需要が高まっています。

タイで唯一の
日系企業向け求人サイト

タイ国内の求人サイトの多くは、タイ発祥企業の掲載が中心です。
タイ全土のあらゆる企業がクライアントになるため、日系企業が求人掲載をしても埋もれてしまいます。jobsugoiはタイ唯一の日系企業向け求人サイトのため、目的意欲の高い人材が豊富です。

採用人数を問わず費用は
月額固定でご利用頂けます

成果報酬の場合、一般的に1人採用すると、その方の月収の2ヶ月分が手数料として発生致します。
jobsugoiでは、採用人数に関わらず、月額固定の費用となりますので1人当たりの採用単価を抑えることが可能です。

他とは何が違うの？

他のウェブサイトと比較すると…

日系企業への就職を希望している人材だけが集まっている求人サイトです。

日本で人材紹介事業の豊富な経験があるコンサルタントが日本語でご対応致します。 もちろん、タイ語・英語での対応も可能です。

ご契約期間中の掲載内容の変更は何度でも可能です。

人材紹介と比較すると…

圧倒的なコスト削減が可能です。

例えば、月給30,000バーツの方(数年経験があるスタッフレベルの平均賃金)の採用には約65,000バーツ 以上の紹介料がかかり、仮に年間3名採用したとすると約20万バーツの出費です。 jobsugoi.comなら複数名・複数ポジション採用してもシステム利用料以外、費用は一切かかりません。(費用についてはお問合せください)

jobsugoi.comを通じての採用が増えれば増えるほど、採用費用を削減できます。

主なご利用企業様

500社以上の取引企業様のうち一部をご紹介いたします。

よくあるご質問

• 何故タイで求人サイトを始めたのですか？
• 弊社は25年間日本で上級管理職を中心とした人材紹介、及びソフトウェア開発を行っております。両方のノウハウを活かし、タイという国の雇用状況も考えた結果、企業様のアジアでの成長を一番お手伝いできる形が求人サイトであるとの結論に至り 、Jobsugoi.comを開設いたしました。
• どういう方法で登録者を集めていますか？
• ウェブ上での周知に加えて、日本語能力試験の会場や多数の大学でJob Fairや就職セミナーを開催する等、日系企業の良さを伝える活動を多数実施しております。正式サービス開始から1年にも関わらず既に10,000 名以上の登録者、16万人以上のFacebookのファンを獲得しております。
• 日本語又は英語が出来る人はいますか？
• 日系企業様向けの人材サービスを展開するにあたり、タイ人転職希望者は日本語又は英語が出来る人材かつ日系企業への就職・転職を希望している人に限定してマーケティングを行っております。結果として約50％の登録者が日本語が可能な人材、92.7％が英語ビジネスレベルの登録者となっております。
• 日系企業への就職希望者しかいないと、登録者の数が少ないのではないですか？
• 日系企業で離職率の高い企業様でよく起こるのが、日系企業での勤務経験のない人材を採用したところ、タイ企業との文化や働き方の違いに順応できず短期間で離職してしまうという問題です。Jobsugoi.comは日系企業勤務経験者及び日本語を学習した等日系企業で働くということをよく知った人材のみに絞って登録促進活動をしています。そのため、弊社から採用した人材の離職率を下げることで採用効率を大幅に高めることに成功しています。また、日系企業への就職意欲が高い人材のみが登録しているため、他の採用ツールに比べて書類選考の通過率や面接の実施率が高いのも特徴です。
• ◯◯の職種の人はいますか？
• 登録者の構成についてはホワイトカラーの一般的な構成と同等と考えていただいて差し支えないかと存じます。営業や経理担当者などは比較的容易に見つかりますし、研究開発部門のマネジャークラスで語学も堪能な方となると比較的困難であると思いますが、Jobsugoi.comはタイ唯一の日系企業向け求人サイトであるため、ご掲載頂くことにより通常では採用することが難しい人材にアプローチすることが可能です。
• どんな会社が求人広告を掲載していますか？
• 日泰両国で知らない人はいない程の大企業から、タイに進出したばかりのスタートアップ企業まで幅広くお使い頂いています。
• 大企業の方が採用に強いですよね？
• 必ずしもそうではありません。日本人なら誰でも知っている有名企業が採用に苦戦していたり、決してメジャーではない業界の中堅企業に応募が殺到したりという状況です。これは企業名・ブランドよりも求人広告の内容が応募に大きく影響している結果と思われます。弊社では給与レベルや募集要項の作成段階からご相談をお受けしております。人材紹介で培ったノウハウを余すところ無く御社にご提供致します。
• どれくらいの応募者が来ますか？
• 上記の通り求人広告の内容により大きく上下しますが、反響の多い企業の一例を上げると、月間で延べ83名からの応募がありました。少ないケースでも週に1名程度の応募はございます。
• 求人広告掲載以外に何かサポートはありますか？
• 応募者を最大化出来るようなサポートはもちろん、弊社サービスは様々な業界のお客様にお使いいただいておりますので、御社が必要とされるサービスを提供している企業様、御社を必要とされる企業様のご紹介も可能かと存じます。また、業界・職種ごとの給与レベルや人材マーケットの情報のご提供も、ご掲載頂いている企業様にサービスさせて頂いております。

採用に繋がった事例をご紹介

某大手旅行代理店様

求人情報掲載後3ヶ月間で延べ200件以上の応募があり、応募者の質も考慮し他のウェブサイト・人材紹介の利用を取りやめ、jobsugoi.comへ採用を一本化したところ、半年で約100名を採用できました。

某スタートアップ企業様

求人情報掲載後6ヶ月間で5名の英語の話せる人材を採用することができました。

某飲食店様

日本語の話せるマネージャーがなかなか採用できなかったところ、jobsugoi.comに求人情報掲載した1週間には、同ポジションに適性のある求職者から応募があり、そのまま採用まで至りました。意欲も高く、欠かすことのできない社員として活躍しています。

お問合せから掲載までの流れ

お問い合わせフォーム

下記フォームに必須事項をご記入の上、
下の赤いボタンを押してください。
翌営業日までにご連絡いたします。